■http://anond.hatelabo.jp/20110714003211

人事とは無関係の人間ですが、

うちの場合、ＥＳは現場の人間も必ず目を通してますので、現場からの強い要望があれば面接までは必ず通ります。

自分の場合はそうだったようで、人事の人からうけた最初の扱いは基本酷いものでした。

ただ全般的には良い大学の卒業者や院卒者、同業他社で内定を貰ってる者が有利なのは変わりませんが。

さて

どう頑張ってもESが通らなかったら、人事部に電話してみよう。

「書類選考不合格だったのですが、どうしても御社で働きたい。

せめて面接をして欲しいのですが、ご検討いただけないでしょうか」

これは大賛成です。と言うか、それくらいやらないと熱意は伝わらないでしょう。

勿論ＥＳも重要だと思います。

大学名に自信がない場合は余計に頑張る必要があると思いますが

小手先のワザは見透かされますよね。

自分も参考意見を言う立場で読んだことがありますが、

ＥＳだけで凄いと思わせる人は殆どいませんでした。

先輩に添削して貰うのも当然やった方が良いと思います。

自分は友人や後輩に意見を求めましたが、

出来れば同業種の社会人の先輩に助言を求めた方が良いでしょう。

自分もかつて

「技術者として大成して、社会の為に尽くしたい」

という夢を持っていたので

是非とも頑張って欲しいです

Permalink | 記事への反応(1) | 06:05

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