■人事は無力だ

ワイ人事、弊社内のとある部署の3年以内の離職率が7割を超えていて

なおかつ異動願いの提出率は10割。

それなりに専門性が高い部署でスペシャリストで気分屋のジジイが仕切っている。

こいつが新人をゴミカスみたいに扱う。何度注意しても止めてくれない。

弊社の創業時メンバーであり中核人物であるため、社長もあまり強く言えない。

ジジイの言い分としては人事がろくな人材を取らないからということだが、

うちみたいな中小に来るのは結局それなりの人材になる。

仮にこいつ、なんでうちみたいな会社に！？って人材が来たとしても

配属した全員が異動させろと言ってきて移動が間に合わなかった全員が辞めてる部署に回したくない。

正直、ここが負のスパイラルを生んでいる自覚はあるんだけど、

デキる奴は異動願いも出さずにさっさと辞めちゃうので可能な限りゴミ部署に回したくない。

物量で勝負と思って結構思い切った人数入れて仕事を分散させてくれって言ったことあったけど

ゴミ１人見るのも大変なのに何人も見られるわけないだろつって全員ボロカスにされた。

非常に厳しい。

これが創業一代で完全属人化した業務がある企業の限界だよなぁ。

今のところギリギリいけてるけど、そろそろこの部署がボトルネックになって成長が頭打つんだよな。

早いこと技術を継承してくれっていろんな部署から言ってるんだけど

継承できるような人材を人事が入れないのが悪いの一点張り。

そうは言うけど、ジジイ、そんな人材はうちには来ねぇ。

そもそもどんな人材ならいいんだ。お前も面接に参加しろジジイ。

わりと来てる中ではまともなの取って入れてんだぞ。

今日も今年の４月入社で６月から本配属になった新人が異動したいって言ってきた。

早すぎィ！

人事は無力だ。なーんもできん。すまん。

Permalink | 記事への反応(3) | 14:19

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