「中途採用“でも”優秀な人材に出会えます」
世の求職者は、企業からあぶれた愚鈍な落伍者であるとでも言うかの如く、
中途採用では優秀な人材には出会えないということを前提としているこの言い回し。
新卒で青田買いされた企業に一生を捧げることが企業人の絶対的な使命であり、
そのレールに外れた者は、先見性無く社会に適合できない無能の屑である。
社長は当然そうお思いでしょう。しかし、待って下さい。
そんな取るに足らない能無し共でも、ほんのまれではありますが、
きらりと光る潤滑油のような存在もいるのです。
不良品のなかでも相対的にまだ使える者を弊社は取り揃えております。
言うなればアウトレットモール。
ビズリーチ、そのクライアント、制作会社すべてに、
新卒至上主義の観念が染み込まれている。その表現の発露により、
労働供給市場の硬直化をかえって加速させているのではないか。
プロパーで入社した企業を絶対と誤信させることが、
いたいけな羊を従順な兵隊にする唯一の手段であり、
名誉の戦死に至らせる地獄の坂の一歩目なのだ。
ゆゆしきCMである。
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