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始業時間前に朝礼、終業時間「から」ミーティング（最速で一時間）を仕事に組み込んどいてよくもまあヌケヌケと求人に『残業なし』って書けたもんだなあオイ。
週休2日と書いてたがこの１ヶ月でまだ土曜日休んだことねえんだけど？
そんなんでよく他人に報連相だのスケジュール管理だのコミュニケーションだの意識高い説教できるなギャグかよ。
支社で採用されたはずなのになんで1時間半かかる本社で研修なんだよ。
最初は1週間つったのに2週間行かされるし。
ようやく2週間終わったと思ったらちょくちょく本社に呼び出すし。
呼び出すなりの内容ならともかくSkypeで一時間やれば済むようなどうでもいい内容で呼び出すな。
事務所で仕事できない片言の中国人と、それをネチネチいびる若造（仕事ができると勘違いしてるDQNあがりの意識高い系25歳4人子持ち男）の会話も不快だから行きたくねえんだよ。
この会社の人間の何より恐ろしいのはブラックなことやってるとは思ってない所だ。
「就業時間」なんて概念は無いからタイムカードは無い、よって「残業」というものは発生しないし当然、残業代は出ない。
よって社員に効率化をさせる気もないし、社員も「定時であがろう」という考えがないのでダラダラ仕事をしている。
社員は体育会系でいう所の後輩（マジでそう言った）なので祝日を休めばその週の土曜日は出勤するべきだと当たり前のように考えて命令する。
意図的にブラックならまだ『会社とは』という共通認識がある分怒りは湧くが納得できる。
転職活動しようぜ！
もちろんだぜ。 入社してまだ3週間弱だが求人応募しまくってる。 ほぼ同期入社した同僚もやってるんだからお察し。 唯一引継ぎ資料を作らなくていいことだけが良いことだ。
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