  |
日本の育児休暇ってさー、結局大企業の正社員や公務員っていう一部の特権階級のものに過ぎませんよね。育児休暇が充実しているという北欧等ではどう機能しているのかわかりませんが、ネットで読んだ限り同一労働同一賃金が徹底しているようですから日本のような不公平感はなさげ(謎)。若い正社員女性が育児休暇を取った穴埋めにベテランの派遣社員女性が来て、遥かに安い給料で同じ(あるいはより優秀な)仕事をし、正社員が育児休暇を終えて戻って来ると派遣社員は解雇、次の行き先はない、勿論彼女に結婚や出産のチャンスはない……なーんて事は北欧でもあるのでしょうか。
日本が北欧を真似るなら、順番が逆じゃないでしょうか。先に労働者間の不公平さをなくしてから全労働者に育児休暇を整備すればいいものを、格差は温存したままで一部の特権階級にだけ手厚い育休を保障するのがおかしいんですよ。多分。
ていうか、妻が非正規の場合夫は正規で高収入の可能性もそれなりに高いですが、妻が正社員の場合夫が非正規の可能性はかなり低いでしょう。つまり正社員の既婚女性というのは夫も高収入であり夫婦合わせての収入が高い勝ち組と考えていい。そういう人ばかりがさらに得をする制度ってどうよ。
日本はこのまま数十年後に終わるまでその仕組は変わらないだろうから、早いところ北欧に逃げたほうがいいよ絶対
5
