■anond:20231108103339

一つ前の経営者の記事を書いたもんだけど、これ難しい話だと思うんだよね。

生産性の高い人材が

・組織のルールを守らない

・周りに対して態度がでかい

とか、そういうケースだったら注意できるけど、

生産性の高い人に落ち度がないパターンもよくある。

この場合、経営陣は対応を急がないと辞められちゃうからね。

ただ、その対応自体に

その他社員が腹を立てるケースもある。

あと、周りの企業を見ていて、経営陣が生産性の高い人のことを

認められないケースとかもあったりする。

この場合、生産性高い人は辞めるしかないよね。

給料など、人間関係以外の待遇はよくて、我慢できる範囲ならいいけど、

転職活動をしてみたら、もっといい企業が見つかる可能性もあるしね。

この辺りって経営陣がどういう企業を作りたいか？による。から

正解はないのよね。多分。

Permalink | 記事への反応(0) | 10:56

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