ミスが再発されうる合理的な理由があるならわかる
パワハラ体質を支持していたB社とか。K社長など経営陣が入れ替わることで企業文化が生まれ変わり得るから。
みずほに関しては管理の人間が辞めて外部の人間が来ることでミスが再発防止されうる状況にあるのかと言うのが問題。
夜間の処理がコケたとか外部連携の仕様に齟齬があったとか、そういう問題でしょきっと。
それって人が入れ替わることで再発防止されうるの？
何でもかんでも責任取る＝辞任なんて言ってたらミスの知見も再発防止のアイデアもたまらないスカスカの組織になっていくだけじゃん。
そういう本質を考えずに形だけを重視する昭和脳が日本をダメにしてきたんじゃないの
Permalink | 記事への反応(0) | 04:07
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日本は誰も責任取らないからな みずほ銀行でもマイナンバーでも本来なら100人単位で管理職や責任者が首になっているレベルなのに誰も責任取らない
なぜ責任を取る＝クビという考えになるのか ミスったからクビっていう考え方が意味不明
本来ミスしたら責任者はやめるべきなんだよ いつまでも総理が辞任しない日本が異常
ミスが再発されうる合理的な理由があるならわかる パワハラ体質を支持していたB社とか。K社長など経営陣が入れ替わることで企業文化が生まれ変わり得るから。 みずほに関しては管...
切腹文化
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