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プログラミングの結果見せて「よし採用！！」みたいなのは20年前の就活だといっている。
仕事を継続する能力がないプログラマ雇ったらすぐに辞められて損だから、面接では継続性も見られる
だからプログラミング経験のあんまない高学歴を新卒で雇って教えた方が早い。みたいな現象が起きるんよ。
プログラミングできるかは最重要マターではない。ある程度勉強できるやつなら数年で習得可。
高学歴が満たしている(もしくは不足していても満たせる)基本スペックが求められるのが実情。
もはやプログラマの就活は芸術家がスポンサーを探すようなものではなく
そのエンジニアの採用基準、根本的に間違ってると思う。エンジニアに必要なのはチーム内で上手くやれるか、自分で締切決めて、それを上司に報告して、OK貰えたらその順番で進捗あげ...
いや、その前にまずはプログラミング自体ができなかったら話にならないだろ。その人が言ってるのはそういうことでは？ で、あんたの言ってるのは、プログラミングができるように...
まず採用の時点でプログラミングできるの当たり前。 プログラミングの結果見せて「よし採用！！」みたいなのは20年前の就活だといっている。 実際はもっと細かい能力見られる。 ...
そのあたりの界隈なら40年くらい前には既にそうだった。今風に言えば大手のSIerとか。それが今ではもっと広がってるってことかな。
まず採用の時点でプログラミングできるの当たり前。 ← 結局そこもポイントではあるわけじゃん。
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