  |
そのエンジニアの採用基準、根本的に間違ってると思う。エンジニアに必要なのはチーム内で上手くやれるか、自分で締切決めて、それを上司に報告して、OK貰えたらその順番で進捗あげ...
いや、その前にまずはプログラミング自体ができなかったら話にならないだろ。その人が言ってるのはそういうことでは？ で、あんたの言ってるのは、プログラミングができるように...
まず採用の時点でプログラミングできるの当たり前。 プログラミングの結果見せて「よし採用！！」みたいなのは20年前の就活だといっている。 実際はもっと細かい能力見られる。 ...
そのあたりの界隈なら40年くらい前には既にそうだった。今風に言えば大手のSIerとか。それが今ではもっと広がってるってことかな。
まず採用の時点でプログラミングできるの当たり前。 ← 結局そこもポイントではあるわけじゃん。
1
