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なんでだろう。
特に思い当たる節はないが、最近職場で他人の尻拭いをさせられる役回りが多く、しかもそれが評価されていない（手取給与が増えるとか昇進昇格するとかの具体的な"結果"につながっていない）ことがわかってきた。
いくら人から感謝され、必要とされる役回りであっても、評価や報酬が増えないのではやる意味がない。
単に便利な駒や道具として利用されて終わるだけであることは火を見るより明らかである。
少しずつ、嫌なことや面倒なことは強引にでも（=相手と衝突してでも）断ったりかわしたりするようにはし始めたが、特に上席者を中心にそういった私の態度は当然おもしろくなく、それでは私の評価や報酬は急に下がることはないまでも、上がることはない。
ある人は「自分の成果を評価者にうまくアピールできていないのでは？」と指摘するのだが、実際に自分の成果を大なり小なりアピールしてみたところ、上席者はその内容が評価に値するのかしないのかわからないといった様子だった。
それは上席者自身に評価能力や評価軸がなかったからなのか、やはり私のアピールした内容が上席者・会社として評価に値するものではなかったのか、それも不明。
「私は何をしたら評価される（=私の手取給与が増えるとか昇進昇格するとかの具体的な"結果"につながる）のか？」と上席者に尋ねたこともあったが、「それは会社が決めることだから私にはわからない」と回答を逃げられ、結局のところ具体的に何をどうしたらいいのかわからないまま。
先の見えない閉塞感とでもいうのかな。
急に色々なことがつまらなくなってきた原因はそのへんにあるのかも。
う つ の 初 期 症 状
やはりそうなの？ 心療内科には随分前から通ってるから、悪化が抑えられてこの状態ということなのかな。
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