育休や有休を社員がマックス取るものだという事を織り込んだうえで経営しろよ
つまり最初から余剰人員を確保して給料払っとけよ
それだけの事業を展開しろよ
それが無理なら最初から起業するな
中小企業は単に淘汰されるだけ
あっ解雇規制はそのままで
年齢差別横行してるジャップで雇用の流動性とかちゃんちゃらおかしいんで
45歳のおっさんを新卒として雇ってから文句言えよ(笑)
Permalink | 記事への反応(1) | 03:14
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実際には有給はマックス消費させなくても繋ぎ止めることができるので 余剰人員は少なめにするのが合理的なんです
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