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その人がガチのアスペなら、合理性のない物事を理解できないので、感情や気持ちを尊重することは具体的に教わらないとできないことが多いです
合理性のない感情的な理屈をアスペは毛嫌いしますので分からせてやらないといけません
人が傷ついてることも多分よくわかっていないので、合理的に具体的に説明してあげると良いです
あなたのやり方では目先の業績は改善するかもしれないが働き手は心に左右される人間だ、働き手の心情を織り込まない組織では会社の使命は達成できない、あなたのやり方は組織の作り方としては疑問がある
などと言って組織学の本やリーダーシップやマネジメントの本や心理学の本や経営や会社法の本などをボンボン渡しておきましょう！
・客観的な事実、自分の考えと理由、自分の感情を混ぜないで自覚して分けて話すこと ・気持ちや感情を具体的に言葉で解説すること ・合理的な生き方を否定しないこと ・感情をぶ...
あなたの取り扱いマニュアルはそうなんですね でも私の同僚とあなたの性格はずいぶん違っているようです
どの辺が違うのでしょうか？ 多分基本的な特性は似ていますよ、気持ちがわかるかも
あなたはあなたと違う考え方を持っている人をみんなの前でいじめて組織から追い出すことはありますか？ 悪い人を懲らしめると気持ちがスッとしますか？ 私の会社のアスペさんが、組...
その人がガチのアスペなら、合理性のない物事を理解できないので、感情や気持ちを尊重することは具体的に教わらないとできないことが多いです 集団に貢献することを使命にしたただ...
ありがとう。心理学の本は専攻してた人だから既に読んでると思う。 人を操ることが好きなようで本人はバレてないつもりのバレバレの策を巡らせるからよくトラブルになる。 とにかく...
正直は正直ですね…笑 自分も髪がなくて頭が光っているのが綺麗とか太っていてかわいいとか言っては怒られて書いて覚えました… 文化規範に疎いんですよね、、 自分はピュアアスペ...
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