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産休に入るから引き継ぎをしているのだけど、後任の新人が全く聞いてこない。
一回報告等をやって見せて、次回はこの資料を作って、自分一人で報告までやってみてね、と作り方の説明もして過去資料の場所も教えた。
明日の報告書類の進捗を尋ねたら、固まっているし、結局どうすればいいのかわかってなかったっぽい。
と言うのもこちらが聞き出してようやく判明。
何でわからないなら聞かないのさ！
産休に入ったら私に何も聞けないのに。
新人って言ったってもう三年目なのに。
それとは別に、同僚と話していて？？？っと思ったのが、ここ数年入社してきた人たちは、書類等の作成を依頼した後、完了報告をしてこない。
まだできてないのかな？と、こっちからできた？と聞くと、「できてます」と資料を差し出す。
え？何でできたなら作成資料を持ってこないの？こっちからできたかどうか聞かないといけないとかおかしくない？
作ってね、と頼まれたから、指示通り作ったよ！報告までは指示にはなかった！ってこと？
できたら報告してね、とまで指示しないといけないの？みたいな話をしていた。
出来たらメールしてって必ず言ってる 言えばやってくれるから言う価値ある 言ってもやらんやつクソほどおるからな
最近話題の発達障害だろ 上と相談して他の人と変えてもらえ 重要な仕事任せたら会社が大変なことになるってな 復帰したときにしわ寄せが元増田に全部行くぞ
上もなにか危惧をしているのか、自分が産休に入ったら、上司がしばらくは同行するっぽい。 引き継ぎが終わったら、後は担当者におまかせ、ってのが、うちの会社のスタンスなんだけ...
「出来たら報告してね」→「出来上がるまで報告無用」って考えてると思う。で残念ながら相談するスキルもない。 「ここまで出来たら一度見せて」のチェックポイントをいくつか挟ん...
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