■仕上げと報告した人に仕事の評価(報酬)の8割与えられる現状にバックドロップ

各方面からの問い合わせや不具合への対応と進捗管理を

全て行った人には2割しか評価されない

取引先や仕事をお願いした会社の担当者の全員に

名前は知られているし、感謝されたり悪者にされたり

いろいろあるけど仕上げていく過程は面白い

しかし、8割仕上げた段階で上司が指揮を執るようになる私の会社

幹部への報告はすべて上司だ。

そして、8割の評価がその上司に与えれる。

上司は2割を一生懸命に自分のものにするために覚える。

幹部は上司の仕事として評価する。しかし、

関係各社に上司の名前を覚えるものはいない。

上司は私を評価するかと思えば、使い捨てのように扱い

次のステップへ。

こんな現状にバックドロップだ。

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