■ソフトウェアの開発現場がうまく回っていない時のサイン

• 俺は(リーダーではなく)メンバーだから(そこまでやる責任や気力はない)なぁ、みたいな発言が同僚と話していて出てくる
• 元プログラマのマネージャーが不安を煽るコメントだけを書いていく
• メンバーが困っている時に助ける人が限られている
• 目標設定の範囲外を理由に「雪かき」のような仕事を無視する人がいる
• 新人マネージャーやリーダーがメンバーのやっている仕事内容を理解(把握)できていなかったためチームを解散させる
• メンバーから見てリーダー・マネージャーへの信頼が低い
• リーダーがカンファレンスに参加するが、レポート記事を社内ブログに投稿だけして実際の行動は何もしない(読み手に任せる)
• 実務経験の浅い未熟な人材が毎月増えている

他の人も「開発現場がうまく回っていない時のサイン」を教えてくれよな！

Permalink | 記事への反応(1) | 09:09

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