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大企業がリストラを慣行すると必ず「大企業の中年社員なんて誰も雇わない」って言うやつが出てくるけど、これって嫉妬100パーセントだよなぁ。
大企業の管理職経験者なんて、引く手あまたよ。中小企業やベンチャーとかなんて、会社名出すだけで身を乗り出してくるよ。
今はスピード感が大事だから、内部でマネージャー候補を育てていく余裕なんてないのよ。
だから大企業で管理職やってまして、って言えばどこもオファーかけてくるよ。ベンチャーなんてOJTで誰も管理できなくて困ってるところばっかなんだから。
大企業から転職して成功している事例なんていくらでもあるのに、ビジネス誌も経済ニュースも、何も見ないんだろうなぁ。何も知らないのに何でそんなに自信満々なわけ。
なんでみんなそんな大企業の話になると歯をむき出しにして嫉妬まるだしになるね。こういうのも「出る杭を打つ」と同じで、日本を停滞させる原因だよなぁ。
大企業の社員が使い物にならないというのは、プライドが高すぎるから。
大企業の管理職もエクセルでスケジュール書いたりすんの？
会社による。
中小企業の子会社に勤めてるけど、100人も従業員いないくせに年功序列採用してるせいで消去法で成り上がった無能なマネージャーが多くてさ。もっと管理慣れしてる人に任せた方がう...
ワイの会社は10年前と管理職の顔ぶれほぼ変わらん
ワイの会社は履歴書空白10年とか高校大学中退とか転職10回以上とかそういう人しか応募してこないやで ずっと大企業の正社員やってた人が来たら即採用するけどそんな人一回も来たこと...
ワイ君のとこ待遇がよくないってことなんじゃないの？
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