2018-08-19

anond:20180819110454

発達障害警察です👮‍♀️👮‍♂️


貴社の人事部は、

医療機関から発達障害診断書

受け取っているのでしょうか。

上記プロセスがない場合

自称発達障害社員は、

健常者として扱われるべきです。

人間関係トラブルや、

コミュニケーションスキル

職場環境当人業務遂行スキルによる

労務問題として、

双方が当事者意識を持って

改善に取り組んで下さい。

くれぐれも、

精神科医無駄負担

増やさないで下さい。

記事への反応 -
  • 発達障害警察です👮‍♀️👮‍♂️ 近年は、 自称の健常者も多いので自己申告は 当てになりません。 精神科の公式な検査メニューでは、 成人後の人間関係トラブルは 殆ど判定基準...

    • また、企業の人事部が公式に 発達障害を認知している場合、 健常者とは区別して役職や業務が 与えられる筈なので 警察のくせに現実を知らない奴だなあ

      • 発達障害警察です👮‍♀️👮‍♂️ 人事部は、 医療機関からの発達障害の診断書を 受け取っているのでしょうか。 上記のプロセスがない場合、 自称発達障害の社員は、 健常者と...

      • 社内の障害者雇用率が法定雇用率を下回っていると、一人当たり月五万円の納付金を課せられる制度があるよ。 だから大手はどこも障害者枠で雇用してる。 中小だと知らんかもやけど...

    • 精神科で診断済みだと言われたんやで

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん