■http://anond.hatelabo.jp/20150714201906

よく勘違いされているんだけど、合法・非合法で言えば

労働時間の切り詰めは認められていないから

残業は３０分単位で切り捨てがそもそも認められていない。

労働時間を３０分単位にする場合は切り上げになる。

だから休憩１５分が違法なのではなく、残業代を切り捨てているのが違法。

そんで、そういう暗黙の了解的な残業代の切り捨てをしているのを前提に、

休憩がおかしいと言われても制度設計した方も困るだろうよ。

ちなみに、一般的な大企業だと残業代は１分単位で、月末に１ヶ月の総和の端数を足して３０分単位に切り上げ（まれに切り捨て）

・・・という制度になったのが２０年ぐらい前かな。

当時は過労死が酷くてな。

Permalink | 記事への反応(0) | 21:05

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