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うむ。労働力の時間売りって形も否定しないし、ちょっとした工夫でもっと高く売れるならそれに越したことはないよ。
でもオフの時間潰して自己研鑽して自分の価値を上げることに励むぜ、なんて言い出すなら、もらえる給料の額を気にするよりもまず、労働の切り売りをどうやってやめるかを考えた方がいい。
成果で仕事が出来るようになってからもサラリーマンやることはできるし、その場合、給料ってのは「専属契約料/拘束料」の意味も込みになるから単なる労働力の切り売りよりもずっと高くなる。
経営者にとっては、切り売り労働力のまま勝手に自己研鑚してくれる労働者は有難いけれどね。相手が「給料」を欲している限り、力は雇う側にあるから。労働者側が切れるカードは転職をちらつかせるくらいだもの。
ボーナスの査定が出て、本年度の総支給額が増え目出度く900万を超えることになった。 社会人になってから7年だから、長くかかりすぎだろう。リクルートの新卒なんて新卒で１千万だっ...
給料は評価についての一つの目安ではあるけど、あくまで目安にすぎないってのをわかってないと危ないよ。特に「自分の価値」とか言い出しちゃうと、「自分を売るにはどうすればい...
そういう考え方もできる働き方もあるけど、労働者は労働力を売る仕事なのでいかに効率のよいところに売り込むか、そのための価値を作るかって考え方は大事
うむ。労働力の時間売りって形も否定しないし、ちょっとした工夫でもっと高く売れるならそれに越したことはないよ。 でもオフの時間潰して自己研鑽して自分の価値を上げることに励...
仕事つまんなそうだなー、とは思う
給料の額以外に価値基準が無いというのがなんだかなあという感じ
自分は高収入はあんまりモチベーションにならなかったなあ。 でも、転職とか、再就職が容易とか、精神的に余裕持って仕事がしたかった。 なので大学は国家資格取れるところに行っ...
確かに人にあれこれ言う割に７年で９００万はかかり過ぎだな。 うちの会社じゃ標準くらいか。
俺も昔はお前みたいな考えをするタイプだったけど、年取ってきてそういう考え方はなくなってきた。 何を理解したかって、世の中には頑張れない人がたくさんいるってこと。というよ...
俺も昔はお前みたいな考えをするタイプだったけど、年取ってきてそういう考え方はなくなってきた。 何を理解したかって、世の中には頑張れない人がたくさんいるってこと。というよ...
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