  |
でも、例えば営業方針とか、大抵の上司の理不尽要求ってそういう「違法ではない」ものじゃないの？
つまり「見る人によって悪いかどうか別れる」非常に曖昧なものなんじゃないの？
元々の話からはそこが読み取れず何ともなんだけどさ。
営業方針の話の場合だと、大抵は時代遅れの手法を押し付けようとするわけで。
例えば２４時間営業だと思えとか。逆に客からしたら営業時間外で営業される方が迷惑だから避けるだろって。だけど夜だけしか営業の話を聞けないって人にはいいかもね。そんなのごくごく少数で、大抵は避けると思うけど。
今時の組織だと、違法な要求とかすると裁判で負ける上に会社のイメージも悪いから、そこまで無理しないんじゃないかな。自分が結構大きな会社で楽させてもらってるからそう思うのかも知れないけど。
で。
そういった「見る人によって別れる曖昧さ」を含んだ事、下から見たら明らかに悪だけど、上司からは悪に見えない事ってどうすりゃいいんだろうね。
上司からは悪に見えない上に、上司ほど口が立つので、きっと悪くないように聞こえるような言い方で説明できるだろうしね。
まぁ具体例が無い、よくある話の延長なんだけどね。
それって、課長は悪くない、仕方がないんです。って言いたそうだけど、そんな事はないよね。同じ穴の狢というといい方は悪いけど 仕方がない理由であろうと何であろうと、やってる...
いや、単に「よくある話だろ」って事で、誰かをかばってるわけじゃないよ。 よく出来た上司なら、そこでストップしてくれるしね。 ただ、会社に逆らえる人間なんてそうは多くないよ...
横ではあるけど、会社に逆らうという概念はおかしいよね。 会社に逆らわなかった結果、雪印乳業のように会社解体というのは、会社にはダメージを与えたわけだから 会社に逆らわなか...
上司に逆らうってのは、イコール会社に逆らうではない、という主張なのね。 でも、組織には逆らってるよね。 会社は組織だ。だから、上司に逆らうイコール会社に逆らうって気分にな...
全部説明するのが面倒だから、はしょると会社は組織ではなく公器だよ。 簡単にいえば、株式会社は、株主のために有る公器であって、役員のために有るわけでも、管理職のために有る...
雪印の例はそもそも犯罪だから、判るよ。 でも、例えば営業方針とか、大抵の上司の理不尽要求ってそういう「違法ではない」ものじゃないの？ つまり「見る人によって悪いかどうか別...
その辺は、行政もだいぶ対応してきているよ。 僕が分かる例で言えば、２４時間営業だと思えというのは、２４時間の労働に対しては、３交代制であるか１６時間を超える営業をした場...
あいや、24時間営業はそういう意味じゃなく、交代制であれなんであれ、会社として24時間ってことね。一人ひとりは一応は法に守られた時間で働くとする、よ。 それでも夜中営業はウザ...
雪印の例はそもそも犯罪だから、判るよ。 でも、例えば営業方針とか、大抵の上司の理不尽要求ってそういう「違法ではない」ものじゃないの？ つまり「見る人によって悪いかどうか別...
25
