■差別がない社会ってよくわかんない

性差編

1. 性別問わず。採用結果がすべて女性、あるいはすべて男性でも問題なし。
2. 採用男女比が必ず5：5になるようにして、採用。能力を考慮するなら、各性別の上位を採用。
3. 特定の性別だけを採用。

学歴編（ただし、学部新卒を対象）

1. 学歴問わず。採用結果がすべてFラン、あるいはすべて東大でも問題なし。
2. 採用校比をできるだけ平等にするように、大学別の多様性を重視した採用。能力を考慮するなら、各大学の上位を採用。
3. 特定の大学だけに求人を出して、そこから採用。
4. 大学のレベルに応じて重み付けをし、高学歴をより多く採用し、低学歴をより少なく採用する。

専攻編

1. 文理問わず。採用結果がすべて文系、すべて理系、あるいはすべて芸術系、体育会系でも問題なし。
2. 採用比が各系列で平等になるように採用。
3. 特定の専攻のみを採用。職能的に文系が出来る仕事でも、理系のみを採用しても問題はないか。

年齢編

1. 年齢問わず。採用結果がすべて18歳、あるいはすべて64歳でも問題なし。
2. 採用年齢比が限りなく平等になるようにする。能力を考慮するなら、年齢別に上位を採用。
3. 特定年齢だけを採用。

追記：学歴編に4:を追加。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:30

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