■http://anond.hatelabo.jp/20110304200226

他の人が書いてたけど、私は「クリック1発で三桁に送れるようになられても社会全体のコストが上がりそう」などの事情があると思うよ。

上記にまとめられているような優秀な方や民間企業パスした方には、阿呆な企業以上に阿呆な学生がいるということを想定していただきたい。

ある程度下調べしてちゃんと興味がある企業中心に学生が活動を絞ってくれるなら

優秀な学生に見捨てられるリスクを背負ってまで学生に嫌がらせしないと思うんよ。

この辺は一般論を言ってるだけに見えたので。

あなたの会社では何故ダメということにしてるのか？という質問です。

ちなみに俺は学生じゃないです。

1行目見落としてたので追記。

「望ましい」というアナウンスとのことですが、実際に手書きでなくても通すことはありますか？

あるとすれば何か基準はありますか？

やっぱり最低条件として、自分が受験しようとしている会社に何かしら手間ひまかけていただくようにしないと

あなたみたいな冷やかしがいっぱい来るので困るのです。

手書き履歴書とそうでない場合とで、冷やかしの比率に有意な差があるかどうか検証されたことはありますか？

もう少し言うと、エントリーシートだとかなんとか言って作文させたりするわけで、そういう条件付きの比率で見れば大した差は無いんじゃないかと思うわけですが。

Permalink | 記事への反応(1) | 20:05

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