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そこには、正規も非正規もなく、男女差もなく、年齢格差もなく、外国人差別もない。
各仕事の内容に賃金表があり、昇進条件も役職手当も明確な会社でいいのではないか。
同一労働は、同一賃金なので、残業代を出してしまうと同一賃金ではなくなる。
かといって、残業代を出さないわけにはいかないので、次からは能力にあった仕事のレベルに下げられる。
同一労働、同一賃金なのだから、若い者を安く使って退職金を蓄えることもしない。
その会社での必要な知識と、体力の関係上、30代が一番有利で30代ばかりが上層部を占めるかもしれない。
知識が優先する職種だったら40代かもしれないし、体力優先の職場なら20代かもしれない。
どの道、ある一定の年代が上層部に集中してしまう可能性が高い。
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