■カスみたいなエンジニアでも年収500万もらえる日本

日本企業では、本当にびっくりするぐらい低レベルなエンジニアでも

普通に年収500万とかもらってたりする。

一方で普通に優秀なエンジニアでもその無能なエンジニアと対して変わらない額か、

せいぜい550〜650万程度しかもらってなかったりする。

無能な社員への生活保護費を企業が支給してて、それを優秀な社員が賄うという図式になってる。

そうなると、その給与テーブルに合わせた新規採用しかできないから、

超大手のめっちゃ利益出てる製造業の会社なんかでも、IoTとかAIとかの

先端IT技術者の採用に500〜800万とかクソみたいな給与レンジを提示してくる。

じゃあいっそ分社化して給与テーブル変えちゃえば良いじゃんって話なんだけど、

そうやって○○デジタルとか○○システムズとかを設立したかと思えば、なぜかただの

下請け会社扱いでさらに給与レンジが低くなる始末。

さらに○○デジタルや○○システムズから派生したシステム子会社とは名ばかりの

人材派遣会社を作って、そこの社員に仕事の一部(プログラミング)を受け流して

年収350〜450万とかを支給する。

というピラミッド構造の生活保護支給システムになっていて、

生産性を上げるインセンティブが全然無いので、クソみたいなエンジニアは

生き残り続けて、給与テーブルも大して上がらないままという現状。

Permalink | 記事への反応(3) | 10:58

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