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当方，共働き30歳代女。会社でダイバーシティなんとかで駆り出されるのに，毎回，理不尽を感じる。

そんな時間があったら，さっさと仕事終わらせて帰宅したい。もしくは研究時間に充てたい。

そもそも理系の職場で，９割を占める男性社員は，そんな活動していることすら知らないし，無関心。

女性社員は少ないので，毎回，新入社員向けのリクルートページに使われるのも勘弁してほしい。

ダイバーシティ教育が必要なのは，無意識でセクハラまがいの発言をしている９割の男性社員の方だろう。こっちは普通に仕事がしたいだけ。

先日，出張の合間に，ある関東地方のショッピングモールへお昼を食べに行ったら，あまりの女性率の高さに愕然とした。

職場に女性がいないと思ったら，こんな所にいたのか。みんなベビーカーやら子供連れ。

むしろ彼女らが働けるような環境を整えて，彼女ら自身も働くようにダイバーシティ教育をすべき。

私にいくらダイバーシティ教育したって，意味ないよ。普通に仕事させて。

Permalink | 記事への反応(3) | 20:14

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