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裁量労働制って、現状では
http://anond.hatelabo.jp/20150527032408
のように、残業代を増やすことなく、こき使うシステムにしかなっていないんだよね。
集中して効率よく仕事すれば、労働時間を減らせるはずだと妄想している人もいるらしいけど、
ぶっちゃけ、8時間の仕事を5時間で終えたら、経営者は追加の仕事を割り振るだけだから、
一方で、労働時間が増えても会社側のコストは増えないから、９－１０時間分の仕事を振リたくなる方向にインセンティブが働く。
本来あるべき姿はどうなのかなって考えて思いついたのが、
週40時間分の労働時間をその週の中で自由裁量で割り振って働いてくださいといった感じの制度。
今日は集中して12時間働いたから、翌日は4時間働こうみたいな働き方ができる。
時間の割り振り方に裁量を持たせれば、ほぼ確実に裁量権を行使できるだろうし、
出勤退勤時刻が自由な割に、一定時間の労働が担保されるからまっとうな経営者にはありがたい制度だと思うのです。
日本でも普及しないかな。。
今会社でセキリティの診断をしてるけど結構辛い。 会社でウェブアプリとウェブサービス、スマートフォンアプリの脆弱性をやってる。 勤務形態は一応裁量労働となっているけど、残業...
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そもそも会社が仕事の量を決めるなら、それは裁量労働ではない 会社が納期１０日だと行っている仕事を、いや２０日はかかりますと言えなければ、それは裁量がないということになる ...
裁量労働制でも仕事の量は会社が決めれる 労働者はコアタイム周辺でちょっとずらせるだけ
それなら、裁量労働「制」が間違ってるんだよ そんな制度なら糞食らえだ
フレックスタイム制がそういうのなのでは？
裁量労働制は雇用の流動性を高めるためにやるわけだから。 作業が遅い人には見合った会社に行ってもらえばいい、その人には分不相応な場所なんだよ。 レベルを落とせば丁度いい職場...
現時点で、会社は、無限にお金を稼ぎたいと思っているから、 裁量労働制を、無限にお金を生み出す制度として、利用するので、残業しなければできないほどの仕事量を押し付ける。 だ...
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