■バカとバカが雇用契約を取り交わした結果、泥沼へ

面接対象者Ａと採用担当者Ｂ

Ａは面接にてＢより「来月初日より勤務可能であれば、採用させていただきます」と口頭で告げられる。

Ａはそれに対し「来月初日より勤務可能ですので働かせていただきます」と回答。

雇用契約に関しては初日に出勤した際に結ぶことで同意。

したとされる。

翌月初日、Ａは出勤せず連絡がつかなくなる。

Ｂは毎日のように電話連絡を行ったが連絡がつかず、

翌週にＡから「辞退させていただきます」と電話連絡があり、

Ｂは「でしたら採用は撤回させていただきます」と告知。

したとされる。

3か月後、Ａより

「一方的に契約を破棄されたので、就労の機会を失ったためその期間の給料の支払いを求む」

という書面が送付される。

その後の聴き取りでＡより辞退の連絡があったことが分かったため、本人に確認するも

「そのような連絡をした覚えはない」と告げられる。

仕方ないので会社側も「弊社側としては公式に採用を通知したことはない」と回答。

口頭での採用も契約として成立する、とＡ側から話があるが

口頭でも採用を通知した記録はないと会社側が突っぱねる。

両者弁護士を立ててのお話合いに発展する。

Permalink | 記事への反応(2) | 09:08

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