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ところで自分が10人とかの小規模な事業で経営者だったらそれに対してどう対応しようかな
これなら調整できる
けど、復職してからすぐに仕事受けても同じになるかというとよっぽどの仕事しないと無理か
②ボーナスで乗り切る
基本はそこそこでみんな頑張っていっぱい働いたらボーナスいっぱい出す
これを当てにすると社員が不安定な立場に置かれるけど同意は得られるかなぁ
③その期間誰かを雇う
これはあり
他の人の給与に影響するけどどのくらい大きいだろうか
④他の人も休む
別に育休に限らずみんなで休んだり、色々自由にできる環境にする
これだと分散するから残った人で回せる範囲で仕事するってこともできるのかなぁ
働きたい人は働いていっぱい給与貰えばいいし
考えてみたけどよくわからん
有能な人にどうすればいいのか考えてもらいたい
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