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成果主義とかやらは名ばかりでほとんど意味がなかったからなあ。ジョブ型雇用はどうなるのやら。
ジョブ型雇用というんは、新卒採用で雇った若手が有能な場合は競り負けるのでは？自社の職員に教育を兼ねて仕事を振りたいし。
そうなるから新卒採用で雇った新卒にはしばらく仕事教えない。という事になると思うな。 それが理由で病んで退職してくれたらみんな安泰。上司は無能だからそんな事気づかないし。
なるやろうか？そもそも、今までのメンバーシップ雇用の場合はコミュ力を重視していく雰囲気で、スキルはつかないまま年齢をとっているから、うえーい系が生き残るのじゃないか？...
ウェーイ系しかいない会社ならそれでもいいんじゃない。 どうやって利益出してるのか知らんけど。あんまり興味ないな。
そもそも会社なんて、コミュニケーションで成り立っているわけで。
それなら新卒採用自体やめたらええやん 何のためにその会社は続けとるんや
役員のオッサン達が新卒採用という儀式が好きだからですね。 下っ端は無駄だと思ってるけど。
やっぱり新卒採用はメリットあるのでは？
女子大生の内容を知る・・・ なかなか興味深いですな
テレワーク主流になる状況で名刺とか使わんやろ それに特定業界向けの転職や派遣のビジネスなんか今の日本でもある お前が経験積んでようやく気付いたというだけで元からそうやった...
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