ここでもし自分が多く当番になるんだったら正直言って給料には差をつけて..

ここでもし自分が多く当番になるんだったら正直言って給料には差をつけてほしいと思う。でも、それでは男女の賃金格差や子育て介護による収入源といった問題は解決しない

頑張れる人が多めに頑張って、こなした分手当を出してもらうのに一票。

部署を分けてもらって、当番が増える可能性が高くなるぶん手当や基本給を増やしてもらってもいいかもひれない。

男女平等って男女が全く同じ仕事をすることじゃないと思うし、同じ仕事に対してみんなが同じ価値をつけてもらうことだと思う。

もちろん「できる人とできない人の差が出る業務形態や配属や給与体系でいいのか？」という議論は必要で、その部分の議論が熟してないと増田の言うとおり収入の格差は生まれてしまうと思うけど、別の議題と考えていいんじゃないかなー。

とりあえず自分は、頑張った人が頑張っただけ同じように報われることが平等だと思います。

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