「育児休業給付金」は勤め先から出ているわけではなく、雇用保険（国）か..

「育児休業給付金」は勤め先から出ているわけではなく、雇用保険（国）から支給されてるんだが？

前にも見たやつだけど書いておきますね

2020-02-08
育児介護休業法に基づくものだから雇用形態関係ない(anond:20200208215033)
派遣でも普通に取得可能だぞ
雇用形態に関わらず労働者であれば誰でも産休・育休を取得する権利があるよ
条件
その会社に雇用された期間が1年以上続いていること
養育する子どもが1歳6か月になるまで、その労働契約（更新される場合は、更新後の契約）が満了することが明らかでないこと
参考資料：派遣先にも男女雇用機会均等法や育児・介護休業法がご存じですか？ - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/000406587.pdf

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現行の産休育休は廃止して改良した方が良くないか
うちの会社では、産休育休中は6割くらい給料がもらえて、期間は最大2年くらい。産休明けはみんな時短勤務してる。これ、改良した方が良くない？って思ったんだが。もともと、女性...
- anond:20200909114413
  「育児休業給付金」は勤め先から出ているわけではなく、雇用保険（国）から支給されてるんだが？前にも見たやつだけど書いておきますね 2020-02-08 育児介護休業法に基づくものだか...
- anond:20200909114413
  産休、育休手当は会社から出てるんじゃなくて、あれは保険組合だったか失業保険だったかから出るんだよ。勝手に勘違いして気分を害する無知が一番迷惑。