2020-02-08

育児介護休業法に基づくものから雇用形態関係ない anond:20200208212728

派遣でも普通に取得可能だぞ

雇用形態に関わらず労働者であれば誰でも産休・育休を取得する権利があるよ

条件

  • その会社雇用された期間が1年以上続いていること

参考資料派遣先にも 男女雇用機会均等法育児・介護休業法が ご存じですか? - 厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/content/000406587.pdf

記事への反応 -
  • 派遣白目 わが勤務先の正社員率は 3パーセント未満である。 そんなとこばかり。 悪いとこは1%切るだろう。 普通に。 住まいあるのかも疑問。 まあ民から騙して絞りとってのうのうと ...

    • 派遣でも普通に取得可能だぞ 雇用形態に関わらず労働者であれば誰でも産休・育休を取得する権利があるよ 条件 その会社に雇用された期間が1年以上続いていること 養育す...

      • 生理休暇みたいなもんだよな

      • 「育児休業給付金」は勤め先から出ているわけではなく、雇用保険(国)から支給されてるんだが? 前にも見たやつだけど書いておきますね 2020-02-08 育児介護休業法に基づくものだか...

        • 別増田が同じ事書いてるのにだいぶ遅れてどや顔で指摘して恥ずかしくないの?

      • 育休は非正規でもフツーに使えるんで勝手に使ってどうぞ 2020-02-08 育児介護休業法に基づくものだから雇用形態関係ない(anond:20200208215033) 派遣でも普通に取得可能だぞ 雇用形態に関...

    • 結婚できる環境整えたらどうか。 子育てと。 まあ無理だわな。 今の政権では。

      • 派遣でも契約でもパート?でも産休も育休も貰えるやで

        • 契約切られて終わり。

          • 違法だぞ

            • 世の中、違法行為ばかり。 訴訟したら勝つとか手間暇時間金、知識なく派遣はしない。 労基はザル。第一、人手が足りない。 だから法律は厳罰にして、心理的に圧をかけて抑止しな...

              • 知識なく派遣をするから労務問題が起きるんだぞ とりあえず使えるから申請しなさい 会社同行ではなく国が定めたものである

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