2020-06-24

anond:20200624093646

せっかく増田時間をかけて自論を展開してくれたので、以下の点について補足して頂きたい。

定義の補足要求

属性」および「属性差別」の定義を補足して欲しい。

差別と一括りに言っても性別人種思想宗教政治婚姻歴、出産歴、身体的特徴、障がい、精神疾患等々あるので、範囲定義を明確にして欲しい。

考察の補足要求

組織における評価者の思想等を理由とした不当評価による影響がどの程度か、という考察が不足しているので、この点における増田考察を述べて頂きたい。

記事への反応 -
  • はじめに 本稿は就労差別の本質となる仮説を提唱します。 私の主観のみを元にしている稚拙な考えではありますが、公開することによって補強あるいは反証されるといいなと思って書...

    • せっかく増田が時間をかけて自論を展開してくれたので、以下の点について補足して頂きたい。 定義の補足要求 「属性」および「属性差別」の定義を補足して欲しい。 差別と一括りに...

    • 逆 もともと公共事業なら 10億円なら10億円で何人福祉的な労働ができるか?という話なので 能力が関係ない 一人は一人。

    • 確かに、人材不足が深刻であればどんな属性の人間でも欲しくなるよね。 「猫の手も借りたい」というヤツ。

      • 猫は餌代や予防接種くらいしか金かからんけど人間には最低賃金があるからなあ。 給料分の仕事ができない人間って猫未満だよ。

    • 東京と地方の格差のほうがでかい。 就活の問題は、突き詰めて言えば地方ホワイトカラー子弟の没落問題なんだ。 地方ブルーカラーの子弟は大学に行かないし、首都圏ブルーカラーの子...

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