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考えをかいてみる。
うつ病にならない人材を・・・は極論で、だれでもなりうるということはわかっているのだけど、うつ病なると、いきなり数か月休職とかなるのがこまる。
インフルエンザでも１週間もあれば回復するし、仕事をする意思があれば、昨今であれば、リモートで引き継いでなんとか業務に支障をきたさなくすることもできる。
でも・・・うつ病なると、水戸黄門の印籠じゃないけど、「もう私は仕事しません。この診断書が目に入らぬか！」という感じで、なんの引き継ぎもできずに、完全に遮断されて数か月止まる。
これは雇用側としてはなかなか厳しい。
ハラスメントが原因で・・・とかなら会社から緊急隔離するのは有効だと思うが、そうでなかったら、いきなり「療養が必要です」とかいう診断書だすんじゃなくて、医師側も、いきなり休ませる以外の手段を考えてほしい。
うつ病になるまで働かせるのやめればいいじゃん。発生条件は調べりゃ分かるでしょ?
いやー、それが分かったら苦労しない。。。 たぶん本人も医師もわかってない。 けど、医師としては、状況証拠から、うつ状態なのは確かで、少なくとも仕事に手がつかないなら休ませ...
労働時間とか睡眠時間見りゃ分かるだろ そらワーカホリック放置したら壊れるわ
最新の研究では、うつ病はヘルペスウイルスが感染することで発症するみたいね。 これじゃまるで、コロナに感染しない人を雇いたいとか言ってるようなものでは。
疲れる→ヘルペス増殖→鬱発動っていう仮説な。運悪く感染というより元々あるのが疲労で免疫力が落ちて顕在化という感じの仮説
つまり、やる気が減るペスってことか。
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