病欠だと当然給料は出ないのだけど、休んで当然な理由があるので、朝「休みます」と言って休んでも評価がマイナスにならない。
で、子供の行事とか家族の通院みたいな理由で休む予定が月に何度もあったりするが有休がもうない、という場合は、ちゃんと申告してシフトも交換して貰えて業務に差し障りが全然なかったとしても、本人の評価はきっちりマイナスにされるので、パートの契約更新に不利になる。ということだったみたい。
確か総務の人に診断書出してって言われたのだけど、上司からはそんなもの出さなくていいと怒鳴られた。今思えばパワハラだなぁ。
診断書もタダじゃないからそれはそれで……なんだけども。
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