  |
十年以上前のことだが、インフルエンザにかかってパートを一週間休んだ。
（ちなみに、高熱・風邪症状と同時に酷い嘔吐下痢も発症して白便まで出たんだけど、インフルと同時にロタウイルスにも感染する事なんてあるの……？病院ではインフルの検査だけして、A型インフル確定だった）
そしたら、一週間後に出勤すると、上司が「有休にしてあげたから☆」と事務連絡なのか恩に着せてるのかよくわからないことを言った。
で、それをそのまま同じ部署と隣の部署のパートの先輩達に言ったら、先輩達が怒って、上司に
「この子はあんたと違って病欠を有休消化に使われたら、家庭のことで本当に休みが必要になったときに無断欠勤するしかなくなって、クビにされちゃうんだよ！」
と言ったらしい。
今思えばそれもどうかと思うけど、感染症は当然に出勤停止しなければならない業種で、感染症での欠勤を隠匿するために有休使うのもいかがなもんかと思うし、おかげさまで有休は自由に使えることになったのでよかったのかもしれない。
その理屈ならインフルでダウンした期間は無断欠勤でクビにされとるやろ
病休だと無給になるけど有給なら給料出るし、有給使いきっても無給で休めばいいだけだが… 病休でも給料が出るし有給使いきったら休むのを認めない会社なの？何それ？？
病欠だと当然給料は出ないのだけど、休んで当然な理由があるので、朝「休みます」と言って休んでも評価がマイナスにならない。 で、子供の行事とか家族の通院みたいな理由で休む予...
4
