男女雇用機会均等法っていってな。
性差を理由に募集しないはダメなんですよ。
とはいえ採用基準も人事も会社判断で大丈夫なので、
応募はいくらでも受け付けます。でも女性（男性）は雇いません、もしくは雇っても特定部署にはいれません。っていうのは問題ない。
化粧品売場で男はあまり見かけないべ？
女性ものの下着売り場で男はみかけないべ？
それと一緒の話よ。
Permalink | 記事への反応(0) | 13:07
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そこはっきりする必要ある？ 所詮は企業のなかの話でしょ。 どっかの会社でなんとか対策チームみたいなの作るとして そのメンバー選考の基準が「シナジーが発揮できそう」みたいな...
問題がないなら最初から使う予定のない女性を排除して、男性限定で就職説明会を開けばいい。
それは確かできなかったと思う
問題があるからでは
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