そこはっきりする必要ある？
所詮は企業のなかの話でしょ。
どっかの会社でなんとか対策チームみたいなの作るとして
そのメンバー選考の基準が「シナジーが発揮できそう」みたいな曖昧な理由だったら怒るの？
Permalink | 記事への反応(1) | 12:37
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問題がないなら最初から使う予定のない女性を排除して、男性限定で就職説明会を開けばいい。
それは確かできなかったと思う
問題があるからでは
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