2019-11-07

anond:20191107125223

それは確かできなかったと思う

記事への反応 -
  • そこはっきりする必要ある? 所詮は企業のなかの話でしょ。 どっかの会社でなんとか対策チームみたいなの作るとして そのメンバー選考の基準が「シナジーが発揮できそう」みたいな...

    • 問題がないなら最初から使う予定のない女性を排除して、男性限定で就職説明会を開けばいい。

      • それは確かできなかったと思う

        • 問題があるからでは

          • 男女雇用機会均等法っていってな。 性差を理由に募集しないはダメなんですよ。 とはいえ採用基準も人事も会社判断で大丈夫なので、 応募はいくらでも受け付けます。でも女性(男性...

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