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倒れたのは部下かー。どうしてやればよかったんだろうな。
うつ病の診断書はとりやすいから、本当は裏で転職活動してる、とかだったら救われるんだけど、そこまでエネルギッシュだったら仕事しながら転職活動する派だよなー、きっと。
恐らく正義感か強い人だと思うんだけど、そういう人ってルールを厳守する傾向にあるから、会社の理不尽なとこや非効率なところが我慢ならなかったんだろうな。
もし彼女がそういうタイプだったなら、会社のそういう部分も守らなければいけないルールの一つなんだと教えてあげて、そのルールの枠組みの中で猛烈して下さい、っていう感じに誘導すればよかったんじゃないか。
つまりは、空気が読めない子には、暗黙ルールを明文化して教えてあげる必要があった、ってこと。
もっち、その暗黙ルールの是非を議論してくる可能性があるので、事前に理論武装しておく必要はありそう。
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