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35歳まではなにかとチャンスがもらえるが、35歳以降は自分で作らないといけなくなっていく。
自分が役に立つ人間だとちゃんと相手にわからせないといけない。
受け身の姿勢でいるとだんだんと周りから無視されるようになる。
だってとっつきにくいもん。おじさんたちは。
チャンスも若手に与えられるようになるから、おじさんはその若者の言葉も聞かなきゃいけない。
モチベーションが落ちれば、能力が落ち込んでいるように見える。
そう、35歳を過ぎたら、人は劣化するように見えるのはこういうことだ。
35歳定年説は、能力よりもモチベーションを打ち砕く環境に移っていくほうが大きい。
それを乗り越えられるか次第は本人次第だ。
（所要時間4分）
こんな文章に４分もかけた挙句に推敲できてないのはダメですね それを乗り越えられるか次第は本人次第だ。
なら、お前が書けよ。
というか35歳定年自体いつの考えだよって感じだけどな ぶっちゃけマネージャなんてそんなにたくさん要らないしなりたいとも思ってない人も結構いるわけで 60歳手前で前線のリーダー...
マネージャ(笑)がただの伝令になってて現場のリーダーが製造も管理も仕切ってるとかも良くあるしな
ほんといらない人って思われると人間ってここまで冷たいのかと思うよな。
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