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他人を判断するのにはそれはそれで知識、経験、並びに実際観察する時間が必要。
その一環としての学歴だったのだろうが、学歴を見て判断しない！となると、昨今のサークル主将が山のようにでたり、マナー講師（）のわけわからんマナーを就活生に強いることになる。
まあ、学歴も含めて、総合的に判断しないとならないけど、「大事なのは判断する人のスキル」という前提から逃げていては学歴以外に判断するものがない。
それは企業内においてもね。ただ自分に心地よい人材＝おだてるヒラメばかり優遇するから、会社内でヒラメが増殖する。
そういっても逆らったって冷遇されるだけだから、「判断する能力があると判断するスキル」をさらにその上が持っていないとならない。
そうだね。 GAFAの採用は、学歴ではなく実績で測定されている。 プログラマーならGitHub、OSSで自分の実力を提示できる。 日本の企業が沈没してるのは、採用がダメ＝人材がゴミ、という...
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