■anond:20180930000300

なんか、自分にもそんな時代があったなぁ、と思う内容だなｗ

まず、そのイベントが勤務時間内か外か知らんが、上長と調整してるってんなら、勤務時間内かな。

であれば、上長にその人に参加してほしくないことを伝えて相談したうえで、その人に上長への相談を呼びかければヨロシ。

勤務時間外であり、そのイベントの募集要項にその人の参加を拒む条件がないのであれば、それはイベント設計の脆弱性だ、あきらめましょう。

全体的に正社員が有能で、派遣社員は無能というよくわからないプライドがあるようだが

その人を使えない時点で、君自身にも問題があると思った方がよい。

その派遣の人にも問題はあるんだろうけど、その問題を改善しようとしているようにも見えないし。

まっとうなキャリアパスを通るなら、君もいずれマネージャーとなるのだろうし

その人の能力から得られる成果を最適化するよう、采配しなければならないようになるよ。

自分の部下が無能というのは、マネージャー失格の発言だ。

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