理由は単純。新規事業は失敗確率が高いから、手塩にかけて育てた幹部候補に任せると彼等の顔に泥を塗る可能性が跳ね上がり、退職リスクが上がる。それは経営の損失だ。
だから、新規事業は中途採用者に任せる傾向がある。失敗したら辞めてもらえばいいから。育ててないので損失も少ない。
大手企業も中小もこの傾向は変わらない。日本でイノベーションが起きない理由の１つと言える。
これは逆も真であり、もし新卒で入ったにも関わらず新規事業担当になったとしたら、リストラ候補生になったと同義でもあるのだ。
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