それが本当は理想だし、恐らく労働問題の専門家辺りは皆分かってる事だし..

それが本当は理想だし、恐らく労働問題の専門家辺りは皆分かってる事だし、

（よく叩かれてるが）政府が時々やりたがっては反対される解雇規制緩和とか

同一労働同一賃金の徹底とかはそういう意味なんだろうけど

当の国民の大多数が正社員特権を捨てられないからなあ

大企業勤務でも平気でリストラされたり倒産したりして失業する時代なのに、何だかんだで皆終身雇用を信じてる

正社員特権と、一度その特権を失ったら詰むという状況とは表裏一体なのに、皆そういう世の中を維持したがる

あとちょっと逃げ切ればOKな世代はともかく、若者までもがそうだしな

今20の若者が65になるまで45年間、皆逃げ切れると思ってるの？

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記事への反応 -

anond:20171026120050
提案が通らないんだよ。それが誰のせいかと言えば、会社のせいだったり「男性社会」の責任だったり、イキイキママの力量不足でもあるが誰の最終決定かと言えば会社（オトコ社会）...
- anond:20171026120514
  それで会社と同僚に損害と迷惑与えてる自覚はあるの？はてなママはただ偉そうに踏ん反り返ってるだけに見えるけど？
  - anond:20171026140446
    辞める理由がないのに辞めさせたがる方が、社会全体の労働者権利が低下する。今の若い人たちが子を産む段になったらより酷くなるだけ。この先は人手不足だから、労働環境には別の...
    - anond:20171026150331
      そういうのが進むと「女は最初から正社員として雇わない」方向に行くだけなんだけど… 逆に、資生堂は子持ち女に他と変わらない勤務時間とノルマを与えて嫌なら辞めろとする代わ...
      - anond:20171026175700
        まだ理想論だが、一番良いのは正社員制度をなくすこと。離職、再就職が容易にできるようになれば、何年もいないお荷物社員もいなくなる。お荷物なのに職場にしがみついて楽できる...
        anond:20171026203834
        それが本当は理想だし、恐らく労働問題の専門家辺りは皆分かってる事だし、（よく叩かれてるが）政府が時々やりたがっては反対される解雇規制緩和とか同一労働同一賃金の徹底とか...
      - anond:20171026175828
        https://anond.hatelabo.jp/20171026175700の増田だけど、そういう会社の方がいいわお荷物社員を放置する会社って、確実に職場の雰囲気悪くなるもの結局まともな人ほど居たたまれなくなって...
      - anond:20171026175700
        その通り。
      - anond:20171026175700
        これってまったくその通りで、嬉々としていきいきママ叩きしてる独身女も女である以上リスク要因なんだけどあいつらわかってないよな
  - anond:20171026140446
    お前が生きているだけで世界に損害を与えているんだぞ今すぐ死ねよ
- anond:20171026120514
  産休取るに際して代替人員を提案していくママなんて見たことないが
  - anond:20171026131212
    代替人員を提案していくママこれは人事の仕事だし、補助人員の運用指針も経営判断。女同士のポジション争いではなく労働問題。
- anond:20171026120514
  それで何でも男社会のせいにして、もらった既得権だけは貪りますってか子供を盾にするくせに公共心のカケラもあったもんじゃねえな
  - anond:20171026131443
    何でも男社会のせいにして労務や人事といった担当職掌の役員には、本当にびっくりするぐらい女性が少ないのが現実。オッサンどもは、驚くほど話が通じないよ。まだまだ、まだま...