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原因は「子供(7か月ぐらい)が熱をだしてしまったので…」らしい。
面接でも「小さい子供がいるので…」と言っているのを聞いたし、
社長にも「子供が体調崩すかもしれなくてもしかしたら休ませてもらうことも多くなるかも」って言ってた。
正直「休めよ！」と思う。
熱出すことなんかわかりきってることじゃないの？
それでもいいよって採用されたんじゃないの？
じゃあ遠慮なく「すいません！子供が熱出しました！」って休めばいいじゃんか。
それでごちゃごちゃ言うなら辞めること考えてもいいと思うけど…
あんたが辞めることによってそのしわ寄せが他の人にぐっとくるんだよ…
何で子供が熱出したから！って電話して辞めるぐらい気軽に辞められるのに、
フルでシフト入れたんだよ…
その穴、誰が埋めるんだよ…
子供はそりゃ何より大事にすべきだが、だからいいじゃん！って態度を取られるとちょっとモヤモヤする。
ただ、その人入ってきて初日に
「えー！事務員って聞いてたけど電話とるなんて聞いてないです！絶対やりたくない！」って
絶叫してたし…
そういうのもあって、余計モヤモヤする。
電話をとらない事務員。 新しい……。
そこまでの地雷をなぜ見抜けなかったのか。
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