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技術職の職場にいて、ほぼ9割以上が男性なのだが、たまに女性が入ってくる。
ただ、定着しない。正確に言うと、仕事ができなくて音を上げる（＝退職する、休職する、異動を希望する）か、使えないと判断される（＝異動させられる、もしくは補助的役割に変更される）ため、定着できない。
定着率半数、といったところだろうか（男性は7〜8割は定着する）。
このような状況だと、やはり「女性は、どうせ使えない」と思われているのだろうか。一応自分は10年以上、男性同様の仕事をさせてもらっていると思っているのだが、実は違うのだろうか。
半年前には隣の部に（久しぶりに）女性が異動して来て、「私、○○も△△もできます！」とアピールしていたのだが（＝いや、それは新人ではないので当たり前のこと）、結局、補助的扱いになった。
自分のいる事業所には、男女合わせて100名ぐらいいて、元々アシスタント職（事務職）の人を除くと女性は7〜8名なのだが、そのうち補助的役割ではなく男性同様の仕事をしているのは、半分いるかどうか。
これでは、女性が配属されてきても、「これは当たりか外れか？」みたいな感じになってしまうのだろうか。
実際、とても仕事ができる女性はいるから、一般論として女性は仕事ができないと言ってしまうのは問題だ。
だが、これだけ打率が悪いとさすがにどうなんだろうと思ってしまうが...
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