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OECDの勧告にあるかどうかと、それが正しいかどうかは別物。権威ある団体が声明を発表したから正しいというのはやめてくれ。その勧告本文へのリファレンスつけてくれ。
ちなみに、原文が同じ物を見ているかどうかしらんけど、それって、子どもがいない場合のジェンダーギャップが２０％で、いる場合のジェンダーギャップが６０％となっていて。
女性の性差というより、子どもの有無による差分なんだが・・・日本の場合、仕事より育児に傾ける傾向があるからで、企業動向がかならずしも、差別的だとはいえんだろ。 子どもがいない場合のジェンダーギャップが２０％なんだから。
で、どこの国でも、子あり、なしのギャップは子ありの方が２０％ぐらい高い傾向にあるだろうに。それと比べると、１０％～２０％ぐらいしか、国別の差がないようにみえて、６０％うんらた、ってのは、他のデーターを削って、ショッキングに見せるように加工したんじゃない？とかすら思えてくるんだが
結論から言うと、お祈り(不採用通知)が届いた。やっぱり男の事務職はいらんとですか、そうですか。 所詮50人未満の零細ですから仕方ないですよね、だったら初めから女性希望とそれっ...
OECDの勧告にもあった通り、就職において日本ではいまだに男性が女性よりはるかに優位に立っている。 それなのに就活で女性に負けるあなたは生きる価値がないと言わざるを得ない。 ...
OECDの勧告にあるかどうかと、それが正しいかどうかは別物。権威ある団体が生命を発表したから正しいというのは辞めてくれ。その勧告本文へのリファレンスつけてくれ。
20％の差ってデカいでしょ。20％の格差を能力でカバーするのって難しいよ。 （たとえとして悪いかもしれないけど、前回の衆院選も今回の衆院選も支持率10％の差であれだけ明暗が分か...
どーでもいいけど、元増田は別に女に負けたわけじゃないんじゃね。 仮にめっちゃくちゃ能力が高くても、男だっていうだけで採用されない（女しか取る気がない）ところに間違えて応...
元増田は20社も応募してるのに「間違えて応募した」ってどういう意味で書いてるの？ そんなこと言ったら元増田が知的障害者みたいでかわいそう。
性別関係なく公平に選考されると期待して応募したことが間違いだったわけでしょ？ 結果的に。 間違えたことの原因・責任が元増田にあるかどうかは別として。
能力高くても女だと採用されない職場は本当はたくさんあるんけど、それを表ざたにすると「差別ダー」ってフェミが騒ぐから厳重に秘密にされてる。一方、能力高くても男だと採用さ...
横ですまんが、就職時点では女性のほうが優遇されてると思うぞ。 その後のキャリア形成や出世になると別の話だけど。
男女差別だかなんだか知らんが、残念ながら現代社会では、女みたいに弱い男はあらゆる意味で需要ないだろう
知り合いの社長が言ってたけど、女はいずれ会社辞めるから会社の負担になりにくいんだと。男の場合、結婚しても辞める事はないし、なんだかんだで年功序列でもあるから、給料上げ...
あともう一つ。 零細の事務職なんかに応募する男はろくなのが居ない。まともな男ならもっといい仕事に就けるからそんな仕事は選ばないし 仮に選んだとしてもすぐもっといい所に転職...
てか就職面接会や合同説明会、就職セミナーですら事務職が女の仕事ですってレッテル貼りさえしないのはおかしい。これじゃ男でも行けるってことで俺なんか20社も面接行ったけど全...
そんなに何度も女性向けだからと言われてるなら適当に証拠固めて然るべきところに提出すればいいのに
「女性が活躍している職場です」があるじゃないか
http://anond.hatelabo.jp/20121221133422
例えばハローワークのような中小零細専門の公共紹介所(行く機会があれば)に行けば、殆どの奴が場の空気を読めなさそうだよ んで、そういう奴向けに求人出すわけだから当然企業側が...
ハロワだったら職員が教えてくれるだろ
表向きは言わないけど実は…パターンに苦しんでいるのは女の方が多いと断言できるよ。 楽する事ばかり考えて、給料も安くて上がる見込みのない所ばかり狙って受けるような底辺男、...
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