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こういうのって上位10%や下位10%くらいの企業はあんまり変わってなくて、うちみたいな業界でも準大手くらいのとこが顕著なのかも。
10年前くらいに下がって、最近さらに下がったといえばいいのか。
自分は人事じゃないけど、若い頃は出身の研究室まわってリクルート活動するくらいには修士以上の採用に積極的だった。
そのかいあってか近い世代だと地方国立の理系の修士以上ばかりだった。
それが今年は修士は一人、出身大学も地方国立の理系が2人いるくらいで偏差値も低め。
その一人の修士が名工大で、それでもここ数年では快挙と言われているくらい採用できていない。
高専生を青田刈りする方が良いのでは？みたいなことを思うくらいにキツイ。
系列の大学や高専持ってる企業は先見の明があったよね、最低限の質を担保できる。
更に言うと、そういう新入社員と賃金差が縮まってるのもキツイ。
長年勤めても報われないから新入社員の採用にも苦労してるとまで言うと我田引水が過ぎるかもしれないけど、
賃金カーブの調整といって上はそのままで底上げしても先を考えられる人は入らないと思うよ。
少子化してるだけじゃん 率で見れない間抜け
率は変わらんでしょ 総数は今の方が少ないし、大学進学率も昔の方が低かった
なら低学歴化は嘘ですね ハイ論破
大学院進学率は2010年前後がピークだから、日本人全体が低学歴化してる
買い手市場が売り手市場になっただけ どこも一緒
比べるからだめなんだよ
ガリ勉の高学歴よりそこそこ勉強してそこそこ遊んでいるFランの方が地頭がいいぞ
ガリ勉の高学歴 ← ガリ勉してやっとこさ東大に入った東大底辺層しか見たことがない連中が言いがちな言葉だな。上の方は東大に入るだけなら楽勝だから中学高校で部活や趣味や...
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