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https://news.livedoor.com/article/detail/22443450/（文春オンライン）
ところで、個人的に気になったのは、ヤバい就活生の「採用・不採用」です。
今回取材した範囲では、「逆恨み系」はもちろんのこと、「ウケ狙い系」も「天然系」も、
『面白いヤツだね』とか『ほー、なかなかやるじゃん』という感想でしたが、
『よし、採用しよう』という意見はなかったですね。普通に不採用にしました」
ヤバい就活生を排除すれば、新人が入社後にトラブルを起こすというリスクを低減することができます。ただ、
結果として角が取れた学生ばかりを採用し、やがて企業は画一的な集団になってしまうのではないでしょうか。
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採用人事なんて，保守的すぎるくらい保守的な採用担当が決めているから，毎年，同じようなタイプの
人が採用される。１０年に１人くらいの割合で，就活本で想定問答を暗記した
結局，辞めちゃうんだけど，事件が起こらないのが不思議なくらいだよ。
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